Руководителям Агентств Недвижимости

Тренинги и обучение

Вы хотите привнести в свой бизнес больше результативности и управляемости? Многие руководители средних, крупных и маленьких Агентств недвижимости думают об этом!

 

Что же мешает отлично работать, находить новых, действительно способных и перспективных людей, обучать их искусству сделок, объединять их усилия и сохранять тех, кто действительно приносит прибыль? 

Получите бесплатно книгу-бестселлер Гари Келлера  «Как стать миллионером продавая недвижимость»!

Почему бизнес не стабилен?

Возможно, у  Вас есть свой ответ на этот вопрос. Возможно, кто-то не знает, как это сделать.     Кому-то не хватает терпения или времени, заниматься организацией и структурированием бизнеса. Кто-то хронически не успевает контролировать все процессы в офисе. Кто-то еще в поиске новых, лучших способов всем управлять. Не сомневаюсь, что есть те, кто устает от непрекращающейся «гонки на выживание» и хочет отдохнуть.

Управлять результатами людей!

Да, таков бизнес, основой которого является человеческий фактор.  Люди – вот главный ресурс Агентства недвижимости. Как  выстроить работу так, чтобы люди хотели и умели зарабатывать, делали это постоянно, стабильно и с удовольствием?

Программы обучения руководителей включают в себя ряд важных вопросов:

Как находить и нанимать

толковых и перспективных

людей?

Как контролировать результаты сотрудников и влиять на их улучшение управленченскими методами?

Как выстроить качественную систему обучения сотрудников в Агентстве?

Как «сохранять» и поддерживать мотивацию сотрудников на достижение высоких результатов при сдельной оплате труда?

Как ставить задачи, развивающие ответственность каждого сотрудника?

... и многие другие практические вопросы, помогающие в ежедневной управленченской работе!

Как устроен успех?

Самый важный элемент любого большого успешного бизнеса в этой сфере – наличие систем,  которые помогают выстроить алгоритм достижения  нового финансового результата, а затем «удержать» его и развивать дальше.

 

  • Руководитель должен точно представлять систему работы с новыми сотрудниками. Важно организовать отбор и нанять новых людей, обеспечив Агентство свежими идеями, новыми решениями старых вопросов;

 

  •  В Агентстве должна быть выстроена  система обучения и тренировки сотрудников, которая позволяет работать по общей модели и адаптировать и сохранять новичков. Это дает возможность гарантировать Вашим сотрудникам их будущие успехи, а Вам – Ваши будущие доходы;

 

  • В Агентстве должна быть выстроена системы управления и контроля результативности каждого сотрудника, чтобы руководитель точно знал от чего зависит ежемесячная прибыль Агентства и мог управлять ситуацией в любых условиях рынка;

  

  • Руководитель должен управлять мотивацией сотрудников, как эмоциональной составляющей, так и материальной частью. Этот аспект особенно важен, если сотрудники считают несправедливыми расчеты и не понимают затрат офиса и объема усилий руководителя. Важным элементом работы руководителя становится здесь по развитию ответственности своих сотрудников. 

Что происходит там, где есть система работы?

Конечно, все Агентства разные. Но, несмотря  на региональные особенности, количество сотрудников, конкурентность рынка, амбиций руководителя выигрывает в стабильности получения дохода именно те, кто анализирует свои «слабые» места и стремиться укрепить свои позиции. Так, например:

 

 

При открытии Агентства гарантирован уверенный и  четкий старт, если у Вас есть система «выхода на рынок»;

 

 

 

При уже работающем Агентстве Вы можете придать своему бизнесу новую скорость и больший масштаб, встроив новые, лучшие модели управления сотрудниками;

 

 

 

Если Вы развиваете крупное Агентство, где помимо отделов продаж есть множество вспомогательных структур, то Вы как никто знаете, как важно время от времени «обновлять кровь», внося актуальные изменения в стабильные бизнес-процессы, чтобы удерживать лидерство на рынке.

 

 

Хотите узнать, как использовать ресурсы, которые  уже есть у Вас и Вашего бизнеса для перспективного развития? 

Хотите заказать тренинг?

Отзывы участников

 
Отзыв руководителя
Отзыв руководителя

Тренинг по развитию бизнеса на рынке недвижимости

press to zoom
Отзыв руководителя
Отзыв руководителя

Тренинг по развитию бизнеса на рынке недвижимости

press to zoom
Отзыв руководителя
Отзыв руководителя

Тренинг по развитию бизнеса на рынке недвижимости

press to zoom
Отзыв руководителя
Отзыв руководителя

Тренинг по развитию бизнеса на рынке недвижимости

press to zoom
Отзыв руководителя
Отзыв руководителя

Тренинг по развитию бизнеса на рынке недвижимости

press to zoom
Отзыв руководителя
Отзыв руководителя

Тренинг по развитию бизнеса на рынке недвижимости

press to zoom
Отзыв руководителя
Отзыв руководителя

Тренинг по развитию бизнеса на рынке недвижимости

press to zoom

Получите доступ к материалам тренингов

 

Если Вы хотите получить доступ к материалам, заполните заявку:

Заявка на доступ к материалам

Руководителю

Заявка успешно отправлена! В ближайшее время с вами свяжется наш менеджер/